תקציר: This paper offers an efficient mechanism to increase savings of un-unionized employees, like new immigrants, through the pooling of pension funds to a governmental entity. The study is conducted based on Israeli data and examines the impact of defined-contribution pension fund pooling at two levels: the social level, by improving income inequality, and the macro-economic level, by reducing governmental expenditure on support payments. We find that the pooling mechanism will raise not only the fraction of savers among retirees, but individual savings as well, by reducing management fees. While Israel experienced large immigration waves, we find that the pooling would particularly help two disadvantaged groups: Arabs and ultra-Orthodox Jews. The pooling is expected to reduce governments’ expenditure on support payments to retirees by about 63%. It may act to mitigate social conflicts as the most disadvantaged members in society, un-unionized, often part-time and/or immigrant employees, become pension owners. ד"ר רוית רובינשטיין לוי למדה תואר ראשון ושני באו"פ. היא בעלת דוקטורט מאוניברסיטת בן גוריון, ועושה כעת פוסט-דוקטורט באוניברסיטת ת"א. היא מלמדת באוניברסיטת בן גוריון, אוניברסיטת בר-אילן ומכללת אשקלון, ומנחה באו"פ. מחקריה בתחום המימון מתמקדים בהיבטים הכמותיים וההתנהגותיים הקשורים לחיסכון פנסיוני, תוך שימוש בשיטות מחקר מגוונות הכוללות ניתוחים אמפיריים יחד עם ביצוע ניסויים.