אנשים הם המשאב העיקרי של ארגונים ולימודי התנהגות ארגונית וניהול משאבי אנוש הם בליבת לימודי הניהול. מקובל לחלק את המחקר בתחומים אלו למחקרים ברמת המיקרו וברמת המאקרו. 

• ברמת המיקרו, מחקרים עוסקים בהתנהגותם של יחידים וקבוצות בארגונים, כגון מוטיבציה, לחץ ושחיקה, אישיות, תפיסה, למידה, עמדות ורגשות, כמו גם בתהליכים קבוצתיים המתרחשים בצוותי עבודה.

• ברמת המקרו, מחקרים עוסקים בסוגיות ברמת הארגון כולו, כגון תרבות ארגונית, מבנים ארגוניים, כוח ופוליטיקה, תהליכי קבלת החלטות ומנהיגות. התאוריות והמודלים מגיעים ממגוון רחב של דיסציפלינות, כולל פסיכולוגיה, סוציולוגיה ומדעי הניהול.

גם תחום משאבי האנוש כולל שני שדות מחקר עיקריים:

• הראשון, מיקרו ניהול משאבי אנוש, הכולל את תהליכי הליבה העיקריים המאפיינים את מחזור החיים של העובדים בארגון, כדוגמת שלב הגיוס והמיון.

• השני, ניהול משאבי אנוש אסטרטגי בארגון כמרכיב מרכזי בתכנון והטמעה של אסטרטגיה ארגונית, ובחיבור פרקטיקות משאבי אנוש לתהליכי שיפור ביצועי הארגון.

למתעניינים במחקר בתחום מומלץ לנסות ראשית להבין מהו תת התחום המעניין אותם. פירוט תחומי המחקר לצד רשימת המנחים.ות תאפשר לקבל תמונה ברורה יותר של אפשרויות המחקר הקיימות בתחום מחקר זה באוניברסיטה הפתוחה.