רמה

נ"ז

התנהגות ארגונית-מיקרו (‏10430‎)‏ 2,1

ר

6

ניהול משאבי אנוש (‏10279‎)‏ 1

ר

6

בחירה – לפחות 12 נ"ז ובהן 6 נ"ז מתקדמות3

התנהגות ארגונית-מקרו (‏10434‎)‏ 2,1

ר

6

דיני עבודה (‏10354‎)‏

מ

6

ביטחון סוציאלי (‏10558‎)‏

מ

6

שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה (‏10901‎)‏

מ

6

דינמיקה של משא ומתן (‏10526‎)‏ 4

מ

4

ניהול בין-לאומי (‏ 10517‎)‏

מ

6

תרבות וארגונים (‏10566‎)‏

מ

6

1

סטודנטים הלומדים לתואר בניהול עם חטיבה בניהול משאבי אנוש, ילמדו במסגרת לימודי החובה של החטיבה רק את הקורס ניהול משאבי אנוש (‏‏10279‎, ‏6 נ"ז‎)‏ ואת יתרת נ"ז הדרושות לחטיבה (‏18 נ"ז‎)‏ ישלימו בלימודי הבחירה בחטיבה.

במסגרת לימודי החובה בניהול ילמדו הסטודנטים את הקורסים התנהגות צרכנים (‏‏‏10455‎‎‎)‏‏‏, התנהגות ארגונית-מיקרו (‏‏10430‎‎)‏‏ והתנהגות ארגונית-מקרו (‏‏10434‎‎)‏‏ (‏‏או התנהגות ארגונית (‏‏10430‎‎)‏‏ במתכונתו הקודמת שאינה מוצעת עוד‎‎)‏‏ ובמסגרת לימודי הבחירה בניהול (‏22 נ"ז‎)‏ יוכלו ללמוד קורסים ברמת פתיחה, רמה רגילה או ברמה מתקדמת, בתנאי שלא נלמדו במסגרת החטיבה ובתנאי שיצברו 24 נ"ז מתקדמות בתכנית כולה.

2

מי שלמדו את הקורס התנהגות ארגונית (‏10430‎)‏ לפני סמסטר ב2018 מנועים מלימוד הקורסים התנהגות ארגונית-מיקרו (‏10430‎)‏ והתנהגות ארגונית-מקרו (‏10434‎)‏.

3

מי שלמדו את הקורס יחסי עבודה (‏10588‎)‏ (‏6 נ"ז מתקדמות‎)‏, שאינו מוצע עוד, נ"ז בגין קורס זה ייחשבו להם במסגרת לימודי הבחירה בחטיבה.

4

סטודנטים הלומדים לתואר בפסיכולוגיה עם חטיבה בניהול משאבי אנוש יכולים ללמוד את הקורס פסיכולוגיה של משא ומתן (‏‏10973‎‎)‏‏ במסגרת התכנית בפסיכולוגיה, או את הקורס דינמיקה של משא ומתן (‏‏10526‎‎)‏‏ במסגרת החטיבה בניהול משאבי אנוש, אך אין ללמוד את שניהם.