רמה

נ"ז

התנהגות ארגונית-מיקרו (‏10430‎)‏ 2,1

ר

6

ניהול משאבי אנוש (‏10279‎)‏ 1

ר

6

בחירה – לפחות 12 נ"ז ובהן 6 נ"ז מתקדמות

התנהגות ארגונית-מקרו (‏10434‎)‏ 2,1

ר

6

דיני עבודה (‏10354‎)‏

מ

6

ביטחון סוציאלי (‏10558‎)‏

מ

6

שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה (‏10901‎)‏

מ

6

דינמיקה של משא ומתן (‏10526‎)‏ 3

מ

4

ניהול בין-לאומי (‏ 10517 ‎)‏

מ

6

יחסי עבודה (‏10588‎)‏ 4

מ

6

1

סטודנטים הלומדים לתואר בניהול עם חטיבה בניהול משאבי אנוש, ילמדו את הקורסים התנהגות צרכנים (‏‏10455‎‎)‏‏ התנהגות ארגונית-מיקרו (‏10430‎)‏ והתנהגות ארגונית-מקרו (‏10434‎)‏ (‏או התנהגות ארגונית (‏10430‎)‏ במתכונתו הקודמת שאינה מוצעת עוד‎)‏ במסגרת לימודי החובה בניהול, והקורס ניהול משאבי אנוש (‏10279‎)‏ יילמד במסגרת לימודי החטיבה. בנוסף, הם אינם חייבים לכלול לפחות 18 נ"ז מתקדמות במסגרת לימודי הבחירה בניהול. הקורסים יכולים להיות קורסי פתיחה, קורסים רגילים או קורסים מתקדמים, בתנאי שלא נלמדו במסגרת החטיבה ובתנאי שיצברו 24 נ"ז מתקדמות בתכנית כולה.

2

מי שלמדו את הקורס התנהגות ארגונית (‏10430‎)‏ לפני סמסטר ב2018 מנועים מלימוד הקורסים התנהגות ארגונית-מיקרו (‏10430‎)‏ והתנהגות ארגונית-מקרו (‏10434‎)‏.

3

סטודנטים הלומדים לתואר בפסיכולוגיה עם חטיבה בניהול משאבי אנוש יכולים ללמוד את הקורס פסיכולוגיה של משא ומתן (‏‏10973‎‎)‏‏ במסגרת התכנית בפסיכולוגיה, או את הקורס דינמיקה של משא ומתן (‏‏10526‎‎)‏‏ במסגרת החטיבה בניהול משאבי אנוש, אך אין ללמוד את שניהם.

4

החל מסמסטר א2021 תופסק הוראתו של קורס זה ובנוסף לא ניתן יהיה לכתוב במסגרתו עבודה סמינריונית בניהול.